Il programma

Cosa imparerai

Cinque moduli tematici. Ogni modulo affronta un aspetto specifico della finanza personale di un lavoratore tra i venti e i trent'anni.

01
Modulo uno

Leggere la busta paga

La busta paga, tecnicamente chiamata cedolino, è il documento mensile che certifica la tua retribuzione. Contiene decine di voci che spesso nessuno spiega. Questo modulo le affronta tutte.

Si parte dalla distinzione tra retribuzione lorda e retribuzione netta. La differenza non è semplice: dipende dall'aliquota IRPEF marginale, dalle detrazioni per lavoro dipendente, dagli assegni familiari, dalle addizionali regionali e comunali. Ogni voce ha una logica.

Imparerai anche a leggere le trattenute previdenziali a carico del lavoratore, che sono diverse da quelle a carico del datore di lavoro. Una distinzione che pochi conoscono ma che è fondamentale per capire il costo reale del lavoro.

Argomenti trattati

  • Retribuzione lorda, imponibile fiscale e retribuzione netta
  • Aliquote IRPEF e scaglioni di reddito
  • Detrazioni per lavoro dipendente
  • Addizionale regionale e addizionale comunale
  • Trattenute previdenziali del lavoratore
  • Voci straordinarie: tredicesima, quattordicesima, premi
Primo piano di una busta paga italiana con voci evidenziate
02
Estratto conto previdenziale INPS su schermo di computer
Modulo due

Contributi previdenziali

I contributi previdenziali sono versamenti obbligatori che sia il lavoratore sia il datore di lavoro effettuano all'INPS. Servono a costruire nel tempo il diritto alla pensione e a finanziare altre tutele come la malattia, la maternità e la cassa integrazione.

Molti giovani lavoratori non sanno che una parte dei contributi la paga il datore di lavoro, in aggiunta al loro stipendio lordo. Questa parte non appare nella busta paga del lavoratore ma esiste e incide sul costo complessivo del lavoro.

Il modulo spiega come funziona il sistema contributivo, come consultare il proprio estratto conto INPS e cosa significano le settimane contributive accumulate.

Argomenti trattati

  • Differenza tra contributi a carico del lavoratore e del datore
  • Aliquota contributiva complessiva per i lavoratori dipendenti
  • Come si accumula il montante contributivo
  • Come leggere l'estratto conto INPS online
  • Contributi figurativi: cosa sono e quando si maturano
03
Modulo tre

Come funziona il TFR

Il Trattamento di Fine Rapporto è una quota della retribuzione che il datore di lavoro accantona ogni anno per conto del lavoratore. Non è un bonus: è una parte dello stipendio che viene trattenuta e restituita alla fine del rapporto di lavoro, o in alcune circostanze anche prima.

Ogni anno il TFR accantonato viene rivalutato con un meccanismo legato all'inflazione. Questo lo rende uno strumento di risparmio forzato con caratteristiche specifiche che vale la pena conoscere.

Una delle scelte più importanti che un lavoratore deve fare all'inizio di un rapporto di lavoro riguarda proprio il TFR: lasciarlo in azienda oppure destinarlo a un fondo pensione complementare. Questo modulo spiega le differenze tra le due opzioni in modo neutro e informativo.

Argomenti trattati

  • Come si calcola la quota annuale di TFR
  • Il meccanismo di rivalutazione annuale
  • TFR in azienda vs TFR in fondo pensione: le differenze
  • Quando e come richiedere il TFR in anticipo
  • Tassazione del TFR alla liquidazione
  • Cosa succede al TFR in caso di fallimento del datore di lavoro
Barattolo di vetro con monete impilate che rappresenta il risparmio progressivo del TFR
04
Foglio di calcolo con bilancio personale mensile aperto su tablet
Modulo quattro

Bilancio personale mensile

Tenere traccia di entrate e uscite non è un'attività riservata ai contabili. È qualcosa che chiunque può fare, con strumenti semplici. Il problema è che nessuno insegna come si imposta un bilancio personale partendo da zero.

Questo modulo affronta la struttura di un bilancio mensile: entrate nette, spese fisse (affitto, utenze, abbonamenti), spese variabili (alimentari, trasporti, svago) e quota di risparmio. La logica è semplice ma richiede un metodo.

Si parla anche di come gestire le spese impreviste, come costruire un fondo di emergenza e come distinguere tra una spesa necessaria e una che si può rimandare o eliminare.

Argomenti trattati

  • Struttura di un bilancio mensile: entrate e uscite
  • Spese fisse, spese variabili e spese impreviste
  • Come impostare una quota di risparmio mensile
  • Il fondo di emergenza: cos'è e a quanto dovrebbe ammontare
  • Strumenti pratici per il monitoraggio (fogli di calcolo, app)
05
Modulo cinque

Conto corrente e conto deposito

Molti giovani lavoratori hanno un conto corrente ma non sanno esattamente a cosa serve un conto deposito o quando ha senso aprirne uno. Sono due strumenti diversi, pensati per scopi diversi.

Il conto corrente è lo strumento operativo quotidiano: ricevere lo stipendio, pagare le bollette, fare acquisti, effettuare bonifici. Il conto deposito è invece uno strumento di risparmio: i soldi sono meno liquidi ma possono maturare interessi.

Questo modulo spiega le caratteristiche tecniche di entrambi gli strumenti, le differenze in termini di liquidità, rendimento e costi, e come si integrano in un bilancio personale ben strutturato. Nessun istituto specifico viene citato o promosso.

Argomenti trattati

  • Funzioni e caratteristiche del conto corrente
  • Funzioni e caratteristiche del conto deposito
  • Conto deposito libero vs vincolato
  • Come funziona la tassazione sugli interessi
  • Garanzia dei depositi: il Fondo Interbancario di Tutela dei Depositi
  • Come integrare i due strumenti in un piano di risparmio personale
Schermata di app di banking digitale su smartphone con saldo e movimenti

Pronto a iniziare il percorso?

Consulta le prossime date disponibili o contattaci per qualsiasi informazione. L'accesso al percorso è aperto a tutti i giovani lavoratori.

Vedi le prossime date Contattaci